關(guān)于印發(fā)《太仆寺旗村級就業(yè)幫扶協(xié)管員選聘實(shí)施方案》的通知

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各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

根據(jù)自治區(qū)鄉(xiāng)村振興局,、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)村級就業(yè)幫扶協(xié)管員管理辦法的通知》（內(nèi)鄉(xiāng)振發(fā)〔2022〕10號）文件要求，為進(jìn)一步提升我旗脫貧人口就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量,，確保嘎查村脫貧人口（監(jiān)測對象）穩(wěn)崗就業(yè)工作有人抓有人管，切實(shí)解決村級務(wù)工就業(yè)服務(wù)保障工作力量薄弱問題,，現(xiàn)將《太仆寺旗村級就業(yè)幫扶協(xié)管員選聘實(shí)施方案》印發(fā)給你們,，并按要求完成村級就業(yè)幫扶協(xié)管員選聘工作，于6月20日前將就業(yè)幫扶協(xié)管員統(tǒng)計(jì)表報(bào)鄉(xiāng)村振興局和人力資源和社會保障局,。

聯(lián)系人：太仆寺旗鄉(xiāng)村振興局 ?李蘊(yùn)文

電 ?話：5234414

郵 ?箱：[email protected]

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聯(lián)系人：太仆寺旗就業(yè)服務(wù)中心 仉曉飛

電 ?話：5233120

郵 ?箱：[email protected]

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附件：1.太仆寺旗村級就業(yè)幫扶協(xié)管員選聘實(shí)施方案

2.內(nèi)蒙古自治區(qū)鄉(xiāng)村振興局,、人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)村級就業(yè)幫扶協(xié)管員管理辦法的通知》（內(nèi)鄉(xiāng)振發(fā)〔2022〕10號）

3.就業(yè)幫扶協(xié)管員統(tǒng)計(jì)表

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太仆寺旗鄉(xiāng)村振興局 ????太仆寺旗人力資源和社會保障局 ?

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2022年6月2日

太仆寺旗村級就業(yè)幫扶協(xié)管員選聘

實(shí)施方案

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根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)鄉(xiāng)村振興局、人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)村級就業(yè)幫扶協(xié)管員管理辦法的通知》（內(nèi)鄉(xiāng)振發(fā)〔2022〕10號）文件精神,，為進(jìn)一步提升全旗脫貧人口就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量,，確保嘎查村脫貧人口（監(jiān)測對象）穩(wěn)崗就業(yè)工作落實(shí)到位，特制定本方案,。

一,、總體目標(biāo)

為進(jìn)一步推進(jìn)脫貧人口,、監(jiān)測人口穩(wěn)崗就業(yè)工作，解決村級就業(yè)服務(wù)保障工作力量不足問題,。通過選聘的方式，在全旗176個嘎查村設(shè)置就業(yè)幫扶協(xié)管員,。

二,、工作要求

就業(yè)幫扶協(xié)管員設(shè)置工作由旗鄉(xiāng)村振興局、人社局,、財(cái)政局,、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同負(fù)責(zé)。主要工作包括協(xié)管員崗位開發(fā)設(shè)置,、確定工資報(bào)酬,、保障資金來源、人員上崗培訓(xùn)和日常管理等,。各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織嘎查村按照選聘程序,，將責(zé)任心強(qiáng)、群眾威信高,、具備一定文化基礎(chǔ)、有敬業(yè)精神的人員選聘到協(xié)管員崗位上來,，充實(shí)工作隊(duì)伍,，落實(shí)好穩(wěn)崗就業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)。人員初次選聘工作于6月底前完成,。

三,、實(shí)施步驟

1.方案制定

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)村級就業(yè)幫扶協(xié)管員管理辦法》，編制完成村級就業(yè)幫扶協(xié)管員選聘實(shí)施方案,，報(bào)請旗政府審核通過后,，按方案實(shí)施。

2.人員選聘

（1）崗位設(shè)置,。村級就業(yè)幫扶協(xié)管員崗位堅(jiān)持科學(xué)設(shè)置,、注重實(shí)效的原則。享受幫扶政策的脫貧人口,、監(jiān)測人口中普通勞動力,、技能勞動力、弱勞動力和半勞動力人數(shù)超過30人(含)且不足200人的嘎查村(社區(qū)),，原則上設(shè)置1個村級就業(yè)幫扶協(xié)管員專職崗位;超過200人的可設(shè)置2個專職崗位,。少于30人的嘎查村，不專設(shè)就業(yè)幫扶協(xié)管員崗位,，就業(yè)幫扶工作由嘎查村勞動保障協(xié)理員承擔(dān),。

（2）選聘條件,。村級就業(yè)幫扶協(xié)管員應(yīng)在其服務(wù)對象所在嘎查村(社區(qū))的農(nóng)牧民中選聘，年滿18周歲,，原則上不超過55周歲,，具有初中以上文化程度，責(zé)任心強(qiáng),、有良好的群眾基礎(chǔ)和敬業(yè)精神,，有一定的工作能力和計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)。優(yōu)先選聘符合條件的脫貧人口(監(jiān)測對象),、大中專畢業(yè)生,、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等,。

（3）選聘程序,。經(jīng)本人自愿提出書面申請，經(jīng)嘎查村“兩委”核查,、村民代表會議評議,、村級公示、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)級審核及公示,、旗級備案的程序確定上崗人員,，公示期五天。選聘人員有變動時,，及時報(bào)旗鄉(xiāng)村振興局,、人力資源和社會保障局、財(cái)政局備案,，并按程序進(jìn)行補(bǔ)缺,。

（4）協(xié)議簽訂。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織嘎查村與上崗人員簽訂書面聘用協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)和職責(zé)任務(wù),、勞務(wù)報(bào)酬、績效管理等內(nèi)容,，協(xié)議一年一簽訂,。對協(xié)議期滿、考核合格且已熟練掌握崗位技能的就業(yè)幫扶協(xié)管員,，可按程序續(xù)聘,。

（5）勞務(wù)報(bào)酬。旗鄉(xiāng)村振興局,、人力資源和社會保障局,、財(cái)政局根據(jù)就業(yè)幫扶協(xié)管員服務(wù)對象規(guī)模、服務(wù)地區(qū)面積、服務(wù)內(nèi)容,、勞動時間和強(qiáng)度等因素,，分類確定就業(yè)幫扶協(xié)管員勞務(wù)報(bào)酬，原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平,，嚴(yán)禁拔高標(biāo)準(zhǔn),、濫發(fā)勞務(wù)報(bào)酬及津補(bǔ)貼。

（6）資金來源,。就業(yè)幫扶協(xié)管員勞務(wù)報(bào)酬所需補(bǔ)貼資金依照相關(guān)資金管理規(guī)定,，可從就業(yè)補(bǔ)助資金、銜接資金,、村集體經(jīng)濟(jì)(含扶貧項(xiàng)目資產(chǎn)收益資金)收入等資金中列支,。選聘人員須為符合條件的脫貧人口或監(jiān)測對象。就業(yè)幫扶協(xié)管員勞務(wù)報(bào)酬通過“一卡通”支付,。

（7）崗位設(shè)置期限,。村級就業(yè)幫扶協(xié)管員崗位設(shè)置期限為脫貧攻堅(jiān)過渡期，過渡期結(jié)束后自然失效,。

四,、管理評價

1. 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要定期開展就業(yè)幫扶協(xié)管員管理評價工作，旗鄉(xiāng)村振興局,、旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對村級就業(yè)幫扶協(xié)管員工作績效進(jìn)行管理評價,，支持引入群眾滿意度調(diào)查，確保評價結(jié)果客觀公正,。

2.村級就業(yè)幫扶協(xié)管員管理納入村務(wù)公開內(nèi)容,，重點(diǎn)公開職責(zé)任務(wù)、上崗人員姓名,、勞務(wù)報(bào)酬、管理評價辦法,、監(jiān)督舉報(bào)電話等內(nèi)容,，主動接受群眾和社會監(jiān)督。

3.達(dá)到解聘條件的,，遵照《內(nèi)蒙古自治區(qū)村級就業(yè)幫扶協(xié)管員管理辦法》第十四條執(zhí)行,。

4.旗鄉(xiāng)村振興局、旗人力資源和社會保障局對就業(yè)幫扶協(xié)管員設(shè)立,、履職等情況開展督導(dǎo)督查,，及時發(fā)現(xiàn)糾正不按規(guī)定設(shè)崗、違規(guī)選聘,、不履職盡責(zé)等問題,。旗財(cái)政局、審計(jì)局負(fù)責(zé)補(bǔ)貼資金的監(jiān)督和管理，對虛報(bào),、冒領(lǐng),、騙取崗位補(bǔ)貼的單位和個人，一經(jīng)查實(shí),，追回報(bào)酬,，從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

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